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劳动合同订立时所依据的客观情况

推荐问题 如果用人单位‍在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”‍的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗? 如果富二代登录网址按什么标准?富二代登录网址

史栋梁律师

富二代登录网址 回答:51522条 富二代登录网址评:165个

可以申请劳动仲裁维权,若富二代登录网址疑问欢迎致电或当面咨询

其它回答

推荐问题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位如果提供不了证据,是否是非法解除劳动合同?

张俊杰律师团队

回答:102518条 富二代登录网址评:1495个

可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。

其它回答

推荐问题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达富二代登录网址协议的,转岗职富二代登录网址不同意可以不支付补偿金吗富二代登录网址

田洪山律师

回答:45812条 富二代登录网址评:362个

富二代登录网址你富二代登录网址,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。

其它回答

推荐问题 请问律师:1、我所请求的25%的经济补偿金和2个月的解除劳动合同经济补偿金是否合理,依据什么?如果仲裁裁决这两项富二代登录网址没富二代登录网址支持我,我该怎么办?2、单位同意补缴社会保险,我是否可以要求富二代登录网址富二代登录网址按照我的富二代登录网址资标准

徐其永律师

富二代登录网址 回答:667条 富二代登录网址评:0个

在合同期内个人提出解除合同的一般不存在经济补偿,劳动合同应双方各执一份,你自己富二代登录网址搞不清楚是否签合同,没签合同,若存实事劳动关富二代登录网址,富二代登录网址富二代登录网址仍应为你缴社会保险。若裁决不服的话,你也可到法院起诉。

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