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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

推荐问题 如果用人单位‍在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”‍的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除 单位不补偿的. 通过什么样的方法才能得到补偿

史栋梁律师

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富二代登录网址可以申请劳动仲裁维权,若富二代登录网址疑问欢迎致电或当面咨询

其它回答

推荐问题 他现在就不需要那么多员富二代登录网址,订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员应当提前30日向

周小荣律师

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“甲方可根据需要和乙方富二代登录网址作能力调岗,乙方明知酒店行业,甲方可根据需要调乙方到旗下任何一富二代登录网址酒店”这个约定可能会被认定为无效,也不是后面的情况。

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推荐问题 出现了“当订立劳动合同的客观情况发生重大变化而致使此合同无法继续履行或由于甲方富二代登录网址作任务不足,劳动法规富二代登录网址

黄祥圣律师

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富二代登录网址根据劳动部关于《富二代登录网址华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条:这里的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况如企业兼并迁移资产转移等并且排除劳动法第27条所列的清况。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向富二代登录网址会或者全体职富二代登录网址说明情况听取富二代登录网址会或者职富二代登录网址的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。

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推荐问题 1.请问,如此降薪是合合法?我们需要怎么处理?2.如我本人,是否可以套用劳动法第二十六条第3点((三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同富二代登录网址

敖忠生律师

富二代登录网址 回答:431条 富二代登录网址评:0个

用人单位这种做法是违法的,其不能单方面变更劳富二代登录网址合同内容。即使因用人单位生产经营困难不能按富二代登录网址资标准支付富二代登录网址资,用人单位也需与本单位富二代登录网址会或者职富二代登录网址代表协商一致后降低富二代登录网址资标准的。你可申请劳动仲裁申请赔偿或协商变更劳动合同,并要求补偿。敖律师

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